Izquierda Unida (IU) de Santander ha propuesto que el Ayuntamiento de la capital ponga en marcha un Plan Municipal de Empleo para Mujeres en Situación de Vulnerabilidad, con medidas concretas de formación y acceso al mercado laboral.
“La situación es clara: Cantabria sigue siendo una de las comunidades con mayor brecha salarial de género en España, con un 18,89%, lo que supone una diferencia de más de 5.200 euros brutos anuales entre hombres y mujeres. Además, las dificultades para la conciliación y la segregación laboral en sectores feminizados agravan aún más la situación”, ha explicado el concejal de la formación, Keruin Martínez, quien ha registrado una moción para debatirla en el pleno del próximo jueves, 27 de febrero.
“La brecha salarial y las dificultades de acceso al empleo siguen siendo una barrera para muchas mujeres en Santander, por lo que consideramos que son necesarias medidas concretas para reducir esta desigualdad y fomentar el acceso al empleo estable y de calidad”, ha insistido el edil, que ha subrayado la importancia de que el Ayuntamiento refuerce sus políticas activas de empleo con medidas específicas para reducir esta brecha que perjudica a las mujeres trabajadoras.
Entre las propuestas, destacan el refuerzo de programas de formación, incidiendo en en sectores con alta demanda de empleo, especialmente en digitalización y profesiones tradicionalmente masculinizadas, “donde el acceso femenino sigue siendo muy reducido”, ha destacado Martínez.
“ES IMPRESCINDIBLE UN PLAN ESTRUCTURAL PARA COMBATIR LA BRECHA SALARIAL Y LOS PROBLEMAS DE CONCILIACIÓN”
Martínez ha insistido en que el Ayuntamiento tiene competencias en desarrollo económico y empleo, por lo que debe asumir un papel más activo en la reducción de la desigualdad laboral. “No es suficiente con medidas puntuales. Es imprescindible un plan estructural que incluya formación, campañas de sensibilización para empresas y refuerzo de los servicios de conciliación”, ha detallado.
En este sentido, IU propone tres medidas clave: la puesta en marcha de un Plan Municipal de Empleo para Mujeres en Situación de Vulnerabilidad, el refuerzo de la conciliación y la corresponsabilidad en los servicios municipales ya existentes, y una campaña de sensibilización sobre igualdad en el empleo.
Martínez ha argumentado en favor de esta propuesta que “la participación femenina en lanzaderas de empleo es mayoritaria”, lo que, a su modo de ver, “demuestra el interés de las mujeres y la necesidad de estas iniciativas. Desde IU creemos que reforzar estas medidas, sin minusvalorar el trabajo que ya se hace, es clave para garantizar que el talento femenino y la igualdad de oportunidades garantizada suponga, también, un beneficio para nuestra ciudad”, ha concluido Martínez.
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Keruin Martínez, concejal de Izquierda Unida en Santander: