La coalición de Izquierda Unida y Podemos ha registrado una moción en la que propone incentivos en las licitaciones a empresas que contraten a jóvenes sin experiencia laboral y cuotas en los procesos de empleo público.
El grupo municipal Izquierda Unida-Podemos ha vuelto a mostrar su compromiso con la juventud torrelaveguense al registrar una moción en la que propone que el Ayuntamiento de Torrelavega realice políticas activas de empleo orientadas a los jóvenes que han finalizado sus estudios y que, por su falta de experiencia laboral, no son capaces de encontrar empleo.
Desde el grupo municipal señalan que la situación laboral de la juventud es demoledora y así lo demuestran indicadores como la tasa de desempleo, el índice de temporalidad o el salario medio. Quien consigue empezar a trabajar lo hace en unas condiciones precarias, en muchos de los casos, tras encadenar largos periodos de prácticas no remuneradas en distintas empresas o teniendo que emigrar de su municipio, o incluso de nuestra comunidad autónoma.
“El paro juvenil es un problema estructural en Torrelavega y de la sociedad en general. La juventud sufre el desempleo porque las empresas piden personas con experiencia y es obvio que alguien que ha terminado sus estudios no tiene esa experiencia” afirma Borja Peláez, concejal de IU-Podemos.
IU-Podemos propone, que al igual que sucede con otros colectivos, en las Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento se establezcan cuotas para jóvenes sin experiencia, de manera, que, si superan el proceso, tengan posibilidad de tener su primera experiencia laboral.
“Implementar medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo es crucial para eliminar barreras de entrada y promover un mercado laboral más equitativo para los jóvenes”, manifiesta el concejal.
Además, dentro de la moción, la coalición de izquierdas pide al gobierno PRC-PSOE que se realicen convenios con entidades educativas para que estudiantes que vayan a realizar prácticas, tengan la oportunidad de realizarlas dentro de los diferentes servicios y departamentos municipales.
“Con las políticas laborales que proponemos pretendemos que se corrija esa posición de debilidad laboral y precariedad que tiene que sufrir la juventud. Las políticas de empleo son una prioridad para todas las administraciones y sin embargo los resultados sobre la juventud son siempre deficientes”, finaliza Peláez.